PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PANGKALPINANG

  • Intan Permata STIE Pertiba Pangkalpinang
  • Wardati Arfani Akademi Komunitas Dharma Bhakti Bangka
Keywords: Motivation, leadership, Communication, Job Stress, Performance, Employee Career Development

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of motivation, leadership, communication, and job stress on employee performance and career development. This research uses the descriptive-quantitative method. The population in this study were all employees at the Department of Population and Civil Registry of Pangkalpinang City, amounting to 54 respondents. Sampling technique using the census. Based on the results of the study, it was concluded that there was a significant effect of the variables of motivation, leadership, communication, and work stress on employee performance and career development. The results of the study also concluded that the influence of motivation, leadership, communication, and work stress variables partially on employee performance, where the communication variable has the greatest influence compared to other variables that affect employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1]. Arep, I dan H.Tanjung. 2004. Manajemen Motivasi. Jakarta: PT Raja Grasindo.
[2]. Armadi, 2013, “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Bangka Selatan”. Tesis, STIE PERTIBA.
[3]. Badrudin, 2013. Dasar-dasar Manajemen, Bandung: Alfabeta.
[4]. Budi Prijanto, Agustin Rusiana Sari, Fitriansyah Hambali, 2009, “Pengaruh Efektivitas Komunikasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus: Badan Eksekutif Mahasiswa – Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma)”. Jurnal.
[5]. Budihardjo. 2015. Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Edisi Pertama. Jakarta: Raih Asa Sukses.
[6]. Burhanuddin, Makrus. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Disiplin Yang Berdampak Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dosen. Jurnal Ekonomi Manajemen. STIE Pertiba Pangkalpinang.http://stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/41
[7]. Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
[8]. Gede Prawira Utama Putra, Made Subudi, 2011, “Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali Tanjung Benoa-Nusa Dua”. Jurnal.
[9]. Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
[10]. Hasibuan, E., & Afrizal, A. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 22-41. Retrieved from https://journal.stiepertiba.ac.id/index.php/jem/article/view/64
[11]. Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketujuh belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
[12]. Imron, I., & suhardi, suhardi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 64-83. Retrieved from https://journal.stiepertiba.ac.id/index.php/jem/article/view/66
[13]. I Ketut Artana, 2012, “Analisis Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Sumber Daya Air Serayu Citanduy dilihat dari sisi tingkat Kedisiplinan, Motivasi dan Kemampuan Kerja Pegawai.” Tesis, Universitas Diponegoro Semarang.
[14]. Kurniawan, R., & Hazir, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 115-134. Retrieved from https://journal.stiepertiba.ac.id/index.php/jem/article/view/69
[15]. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Edisi keenam. Bandung: PT. Refika Aditama.
[16]. Mangkuprawira, Tb Sjafri. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
[17]. Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Press.
[18]. Mulyadi S. 2014. Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Pembangunan. Edisi Revisi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
[19]. Rivai, Veithzal. 2004. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo.
[20]. Siagian, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Bumi Aksara.
Published
2022-07-26
How to Cite
Permata, I., & Arfani, W. (2022). PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PANGKALPINANG. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 8(1), 14-37. Retrieved from http://journal.stiepertiba.ac.id/index.php/jem/article/view/132