PENGARUH REMUNERASI DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI JAGAKARSA

  • Abdullah Azzam Universitas Negeri Jakarta
  • Christian Wiradendi Wolor Universitas Negeri Jakarta
  • Marsofiyati Marsofiyati Universitas Negeri Jakarta
Keywords: Work Discipline, Employee Performance, Motivation, Remuneration

Abstract

This research aims to determine the influence of remuneration, work discipline and motivation on employee performance. The type of research carried out is explanatory research or explanatory research using hypothesis testing using a quantitative approach. The total population in this study was 100 people who were employees. The sampling technique used in this research was judgmental sampling technique. The data analysis used is descriptive statistics and multiple linear regression analysis. The results of this research show that simultaneously the independent variables remuneration, work discipline and motivation have a significant effect on the dependent variable, namely employee performance. Partially, what can be seen from the results of the t test shows that the Remuneration variable has a significance level of 0.015 < 0.05. Meanwhile, the Work Discipline variable has a significance level of 0.000 <0.05. Based on these calculations, it can be concluded that partially Remuneration, Work Discipline, Motivation have an influence on Employee Performance. Meanwhile, descriptive analysis shows that by carrying out good motivation and remuneration, the quality of employee performance will increase.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bima, S. (2017). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Surakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 19(2), 109–118. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v19i2.5439

Boedianto, S. (2012). Pengaruh pemberian remunerasi terhadap kinerja pegawai lembaga pemasyarakatan klas iia anak Blitar. Jurnal Ilmu Manajemen: Revitalisasi, 1(3), 49–56. http://publikasi.uniska-kediri.ac.id/data/uniska/revitalisasi/revitalisasivol1no3des2012/Revitalisasi-Vol1no3Des2012-05. Sugeng Boedianto.pdf

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Darwin, M., & Umam, K. (2020). Analisis Indirect Effect pada Structural Equation Modeling. Nucleus, 1(2), 50–57. https://doi.org/10.37010/nuc.v1i2.160

Dewi, T., Masruhim, M. A., & Sulistiarini, R. (2018). Metodologi Penelitian. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, April, 5–24.

Fairus. F. (2020). Metoda Penelitian 3.1. Bab III Metoda Penelitian, Bab iii me, 1–9.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131. http://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf

Ghozali, & Latan. (2015). Evaluasi Model Pengukuran (Outer Model). Bab III Metoda Penelitian, 1–9.

Handayani, 2020. (2018). Metodologi penelitian. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2020, 10–27.

Haryono. (2017). Metode Penelitian. Metode Penelitian, 9, 22–34.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Ilmiah, J., Sumber, M., Manusia, D., Sunarsi, D., Fakultas, D., Universitas, E., & Kerja, D. (n.d.). 1.Denok Sunarsi - Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(2), 1–24.

Jayanti, I., & Paryanti, B. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operasional (Porter) Pt. Ardhya Bumi Persada Jakarta Timur. L Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 188–197. https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/download/92/95

Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 5(1), 9. https://doi.org/10.36339/jaspt.v5i1.396

Meilinda, H., Budianto, A., & Kader, M. A. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(3), 141–154.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Nur Hidayat, W. (2022). Pengaruh Atribut Produk Dan Word Of Mouth Terhadap Niat Beli Dengan Sikap Merek Sebagai Variabel Mediasi (Kasus Pada Merek Eiger). 91. http://eprints.ums.ac.id/101345/

Palagia, Brasit, & Yunus. (2012). Remunerasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak. Jurnal Analisis, 1(1), 73–78.

Permatasari, I., Mus, R. ., & Latief, B. (2022). Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pada kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science ( JMAS ), 3(1), 21–29. http://pasca-umi.ac.id/index.php/jms/article/view/803%0Ahttps://pasca-umi.ac.id/index.php/jms/article/download/803/841

Rachmawaty, W., & Pandoyo. (2020). PengaruhRemunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Perhubungan. Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Sosial, 1(1), 1–10.

Ramadhanie, A. (2019). pengaruh budaya organisasi,motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UD. BILA BAKERY PONOROGO. Artikel Jurnal, 1(69), 5–24.

Singodimedjo. (2019). Indikator Disiplin Kerja. Jurnal Teoritis Kinerja, 5(3), 7–25.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.

Sumayyah. (2020). PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA SHOPEE (Studi Kasus Pada Shopee Kelurahan Sunter Jaya Jakarta Utara). Repository STEI. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi

Supandi, E. D., & S, S. M. (2020). Pengaruh Remunerasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai UIN Sunan Kalijaga dengan SEM. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 3(1178), 84–94. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/view/37653

Syamsuri, A. R., Musannip, Z., & Siregar, E. (2018). Analisis Pelatihan , Disiplin Kerja , Remunerasi , dan Motivasi Berprestasi dengan Analisis Pelatihan , Disiplin Kerja , Remunerasi , dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu. January 2020. https://doi.org/10.32487/jshp.v2i2.470

Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2), 187–195.

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek). Jurnal Equilibrium Management(JEM), 6(2), 1–11. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id

Volkers, M. (2019). No TitleΕΛΕΝΗ. Αγαη, 8(5), 55.

Wiratama, I. N. J. A., & Sintaasih, D. K. (2013). Pengaruh kepemimpinan, diklat, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM tirta mangutama kabupaten badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(2), 126–134. https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/6995/5244
Published
2024-01-02
How to Cite
Azzam, A., Wolor, C., & Marsofiyati, M. (2024). PENGARUH REMUNERASI DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI JAGAKARSA. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 9(2), 40-55. Retrieved from http://journal.stiepertiba.ac.id/index.php/jem/article/view/195