Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya terhadap Kinerja
Abstract
This study aims to analyze the effect of compensation, work environment, organizational culture and the use of information technology on work motivation that has an impact on teacher performance by taking the object of research in Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 1 Pangkalpinang. Analysis technique to test hypotheses using path analysis. The results of the study concluded that Compensation and Utilization of information technology affect work motivation, while the work environment and organizational culture do not affect work motivation. Furthermore, this study also concluded that work motivation has an effect and has an impact on teacher performance.
Downloads
References
[2]. Fahmi, Irham. (2012). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
[3]. Ghozali, Imam. (2013). Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi ke-2. Semarang: Universitas Diponegoro
[4]. Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana
[5]. Hasibuan, Malayu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
[6]. Imron, I., & suhardi, suhardi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 64-83. Retrieved from http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/66
[7]. Kurniawan, R., & Hazir, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 115-134. Retrieved from http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/69
[8]. Mangkunegara, A. Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya
[9]. Evisastra, Masud, Erwin dan Suhardi. "Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Kompetensi Dan Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja." JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen 4.1 (2018): 32-52.
[10]. Nawawi, Ismail. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja. Jakarta: Kencana
[11]. Notoadmojo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
[12]. Rivai, Veithzal. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Grafindo Persada
[13]. Rivai, Veithzal dan Sagala, J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Dari Teori ke Praktek Edisi 2. Jakarta: Grafindo Persada
[14]. Sugiyono. (2013). Metode Peneitian Manajemen. Yogyakarta: Alfabeta
[15]. Supartha, Wayan Gede. (2008). Budaya Organisasi. Denpasar: Udayana University Press
[16]. Suhardi, Suhardi. The Effect of Experience and Knowledge on Fraud Detection With Intuition as Intervening Variable. University Library of Munich, Germany, 2018.
[17]. Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenda Media Group
[18]. Suhardi. (2019). The Effect Of Experience and Knowledge on Fraud Detection With Intuition as Intervening Variable. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(2), 100-116. Retrieved from http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/50
[19]. Syarifuddin, Alwi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE
[20]. Tameeemi, Al, KSA and Alshawi, M (2014). The Impact of Organizational Culture and Leadership on Performance Improvement in Iraq
[21]. Thoha, Miftah. (2008). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rahawali Pers
[22]. Torng, Syamsir. (2014). Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.