ANALISIS PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN, TERHADAP KINERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA
Keywords:
Discipline, motivation, compensation, leadership towards employee performance
Abstract
This study aims to analyze and find out how much influence Discipline, Motivation, and competence and leadership on employee performance in the Public Works Office of South Bangka Regency and its impact on work performance and employee job satisfaction. This research is a quantitative descriptive study with a total sample of 63 respondents while the sampling method used in this study is saturated sampling method.
The results showed that the variables of discipline, motivation, competence, and leadership had a significant effect on the performance of employees in the Public Works Office of South Bangka Regency. Leadership in this study has the highest influence on employee performance while motivation variables are variables that have the least influence on employee performance. For further research can examine the influence of discipline, motivation, competence, and leadership on performance by adding other relevant contingency variables and with the object of expanded research.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Arifin. Muhammad. 2015. “The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance”. Vol 6 no 8. Ccsenet. Or/ijbm.
As’ad, M. 2003. Psikolog Industri: Seri Sumber Daya Manusia. Liberty: Yogyakarta.
Astono, Dwi Juni. 2013. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Sains Manaejem. Vol. 2 no. 2. Program Magister Sains Manajemen UNPAR.
Basri, Hasan. 2015. Kepemimpinan Kepala Sekolah. Bandung: Pustaka Setia.
Benyamin, Alexander. 2014. Execution Leader Kunci Sukses Memimpin Perusahaan. Edisi Pertama. Jakarta: KPG (Kepustakaan Populer Gramedia).
Budiman, Faried. 2010. Pengaruh Kepuasan Penerimaan Gaji dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Kediri. Fakultas Ilmu Pendidikan. Universitas Negeri Malang.
Departemen Pendidikan Nasional. 2007. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Psustaka.
Gaol, Chr. Jimmy L. 2014. A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.
Gani, A dan Suhardi. (2015). Analisis Perbandingan Risiko dan Tingkat Pengembalian Reksadana Syariah dan Reksadana Konvensional. Journal of Accountancy FE UBB, 1(1).
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Krisna, Nila Anggi. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Pramu Bakti. Jurnal Pendidikan. Vol. 3. Jurusan Manajemen, Fakultas ekonomi. Universitas Pendidikan Ganesha.
Luthas, fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Press.
Nawawi, Ismail. 2015. Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja. Edisi Pertama, Cetakan ke-2. Jakarta: Prenadameja Group.
Peraturan Pemerintah (PP) No. 23 Tahun 2004, tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP)
Priansa, Doni Juni dan Rismi Somad. 2014. Manajemen Supervisi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Edisi Pertama. Bandung: Alfabeta.
Riduan dan Kuncoro. 2011. Cara Menggunakan dan Memakai Patch Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Riyanto, Irwan. 2008. Hubungan Kepemimpinan dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi Kota Bogor. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia.
Robbin, Stephen P. 2006. Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall International.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan manajemen Pegawai Negeri Sipil). Cetakan ketujuh. Bandung:PT. Refika Aditama.
Sidanti, Heny. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun”. Jurnal JIBEKA Volume 9 no 1. Madiun: Universitas Dharma Iswara.
Simanjuntak, Payman J. 2007. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Suprayitno. 2007. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada DPU-LLAJ Karanganyar”. Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia. Vol. 2 No.1. Karanganyar: Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Suhardi, Suhardi. (2015). Persepsi Pemakai Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Terhadap Independensi Auditor Badan Pemeriksa Keuangan. Jurnal Akuntansi Universitas Jember, 10 (2), 1-29. doi:10.19184/jauj.v10i2.1249.
Thalib. Jamil. 2015. “The Impacts of Discipline, Motivation and Leadership in Makassar Lantamal Vi Office – Indonesia”. Academi Journal of Interdisciplinary Studies, Vol.4, no.2.
Udayanto, Rahmad R, dkk. 2015. Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca Cola. e-Journal Bisma. (Volume 3
Veithzal, Mansyur Ramli dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Edisi Ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Indonesia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Cetakan kesatu. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Yukl, Gary 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta. PT Indeks.
As’ad, M. 2003. Psikolog Industri: Seri Sumber Daya Manusia. Liberty: Yogyakarta.
Astono, Dwi Juni. 2013. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Sains Manaejem. Vol. 2 no. 2. Program Magister Sains Manajemen UNPAR.
Basri, Hasan. 2015. Kepemimpinan Kepala Sekolah. Bandung: Pustaka Setia.
Benyamin, Alexander. 2014. Execution Leader Kunci Sukses Memimpin Perusahaan. Edisi Pertama. Jakarta: KPG (Kepustakaan Populer Gramedia).
Budiman, Faried. 2010. Pengaruh Kepuasan Penerimaan Gaji dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Kediri. Fakultas Ilmu Pendidikan. Universitas Negeri Malang.
Departemen Pendidikan Nasional. 2007. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Psustaka.
Gaol, Chr. Jimmy L. 2014. A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.
Gani, A dan Suhardi. (2015). Analisis Perbandingan Risiko dan Tingkat Pengembalian Reksadana Syariah dan Reksadana Konvensional. Journal of Accountancy FE UBB, 1(1).
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Krisna, Nila Anggi. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Pramu Bakti. Jurnal Pendidikan. Vol. 3. Jurusan Manajemen, Fakultas ekonomi. Universitas Pendidikan Ganesha.
Luthas, fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Press.
Nawawi, Ismail. 2015. Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja. Edisi Pertama, Cetakan ke-2. Jakarta: Prenadameja Group.
Peraturan Pemerintah (PP) No. 23 Tahun 2004, tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP)
Priansa, Doni Juni dan Rismi Somad. 2014. Manajemen Supervisi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Edisi Pertama. Bandung: Alfabeta.
Riduan dan Kuncoro. 2011. Cara Menggunakan dan Memakai Patch Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Riyanto, Irwan. 2008. Hubungan Kepemimpinan dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi Kota Bogor. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia.
Robbin, Stephen P. 2006. Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall International.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan manajemen Pegawai Negeri Sipil). Cetakan ketujuh. Bandung:PT. Refika Aditama.
Sidanti, Heny. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun”. Jurnal JIBEKA Volume 9 no 1. Madiun: Universitas Dharma Iswara.
Simanjuntak, Payman J. 2007. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Suprayitno. 2007. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada DPU-LLAJ Karanganyar”. Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia. Vol. 2 No.1. Karanganyar: Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Suhardi, Suhardi. (2015). Persepsi Pemakai Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Terhadap Independensi Auditor Badan Pemeriksa Keuangan. Jurnal Akuntansi Universitas Jember, 10 (2), 1-29. doi:10.19184/jauj.v10i2.1249.
Thalib. Jamil. 2015. “The Impacts of Discipline, Motivation and Leadership in Makassar Lantamal Vi Office – Indonesia”. Academi Journal of Interdisciplinary Studies, Vol.4, no.2.
Udayanto, Rahmad R, dkk. 2015. Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca Cola. e-Journal Bisma. (Volume 3
Veithzal, Mansyur Ramli dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Edisi Ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Indonesia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Cetakan kesatu. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Yukl, Gary 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta. PT Indeks.
Published
2018-10-23
How to Cite
Evisastra, E., Masud, E., & Suhardi, S. (2018). ANALISIS PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN, TERHADAP KINERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 32-52. Retrieved from https://journal.stiepertiba.ac.id/index.php/jem/article/view/35
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
