Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Disiplin yang Berdampak terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di Universitas Bangka Belitung
Abstract
This study is intended to analyze the effect of motivation and compensation on discipline that has an impact on the performance of the teaching staff at the University of Bangka Belitung. Respondents in this study were 189 people who were the educational staff. The analysis method uses path analysis. The results of this study produce that the motivation and compensation of each partially positive and significant effect on discipline and then discipline will affect the performance of the teaching staff at the University of Bangka Belitung. The recommendations of this study are expected to further enhance knowledge leaders in all fields and institutions provide support and appreciation to improve the performance of employees and lecturers.
Downloads
References
[2]. Fahmi, Irham. (2012). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
[3]. Ghozali, Imam. (2013). Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi ke-2. Semarang: Universitas Diponegoro
[4]. Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana
[5]. Hasibuan, Malayu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
[6]. Imron, I., & suhardi, suhardi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 64-83. Retrieved from http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/66
[7]. Kurniawan, R., & Hazir, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 115-134. Retrieved from http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/69
[8]. Mangkunegara, A. Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya
[9]. Evisastra, Masud, Erwin dan Suhardi. "Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Kompetensi Dan Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja." JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen 4.1 (2018): 32-52.
[10]. Nawawi, Ismail. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja. Jakarta: Kencana
[11]. Notoadmojo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
[12]. Rivai, Veithzal. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Grafindo Persada
[13]. Rivai, Veithzal dan Sagala, J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Dari Teori ke Praktek Edisi 2. Jakarta: Grafindo Persada
[14]. Sugiyono. (2013). Metode Peneitian Manajemen. Yogyakarta: Alfabeta
[15]. Supartha, Wayan Gede. (2008). Budaya Organisasi. Denpasar: Udayana University Press
[16]. Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenda Media Group
[17]. Suhardi. (2019). The Effect of Experience and Knowledge on Fraud Detection With Intuition as Intervening Variable. JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4 (2), 100-116. Retrieved from http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/50
[18]. Syarifuddin, Alwi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE
[19]. Tameeemi, Al, KSA and Alshawi, M (2014). The Impact of Organizational Culture and Leadership on Performance Improvement in Iraq
[20]. Thoha, Miftah. (2008). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rahawali Pers
[21]. Torng, Syamsir. (2014). Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
