PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN TEKNOLOGI TERHADAP MOTIVASI YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PUSAT PT TIMAH TBK
Keywords:
motivation, compensation, competence, technology
Abstract
This study aims to analyze and determine the effect of compensation factors, competence and technology on motivation and the influence of motivational factors on performance, with employee respondents who work at the Head Office of PT TIMAH Tbk. The data is processed by path analysis. From the results of hypothesis testing, it is concluded that there is an effect of compensation, competence, IT technology on motivation, and motivation variables have an effect on performance.
Based on the conclusion, the influence of competence has a very big influence on the motivation of employees at the PT TIMAH Tbk Head Office, for that it needs to be maintained and increase its influence on motivation again. In an effort to improve performance, it is advisable to management at the Head Office of PT TIMAH Tbk to be able to place the required employees according to their competencies so that organizational goals can be achieved effectively and efficiently. Further research is needed by adding other variables, in order to determine future policies.
Downloads
Download data is not yet available.
References
[1]. Abadi, B. (2016). Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Semangat Kerja Karyawan, 4(2), 142–149.
[2]. Daft, Richard L. 2002. Manajemen. Jakarta: Salemba Empat
[3]. Edison, E., Anwar, Y., Komariyah I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi 10-12. Bandung: Alfabeta
[4]. Evisastra, Masud, Erwin dan Suhardi. "Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Kompetensi Dan Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja." JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen 4.1 (2018): 32-52
[5]. Fatmawati, R., & Wahyu, P. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada KSPPS Bina Insan Mandiri) (Doctoral dissertation, IAIN Surakarta).
[6]. Gaol, J. L. (2014). Human Capital: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Grasindo
[7]. Hartatik, Indah Puji, 2014.Buku Praktis Mengembangkan SDM, Cetakan Pertama. Penerbit: Laksana, Yogyakarta
[8]. Hasan, S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sultan Aji Muhammad Sulaiman (SAMS) Sepinggan Balikpapan. Jurnal Benefita: Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 1(3), 134-145.
[9]. Hasibuan, M.S.P. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian Dan Masalah. (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara
[10]. Imron, I., & suhardi, suhardi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 64-83. Retrieved from
[11]. Kamelia (2015), Analisis Pengaruh Human Resorce Development, Staffing, Kompensasi, Safety And Health, Dan Employee And Labor Relations Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Kepuasan Kerja Karyawan Pt Timah (Persero) Tbk (Tesis STIE Pertiba Pangkalpinang)
[12]. Kurniawan, R., & Hazir, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 115-134. Retrieved from http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/69
[13]. Persada, F. M. T. U. D., & Persada, A. B. H. U. D. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah.
[14]. Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira), Jilid satu, Penerbit: Salemba Empat, Jakarta
[15]. Musran, M., Makrus, M., & Wargianto, W. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya terhadap Kinerja. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(2), 1-19. Retrieved from http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/77
[16]. Nurullita, S., & Radiansyah, A. (2017). Pengaruh Pelatihan, Kemampuan, Kompensasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja Guru PNS SMP Negeri Di Kota Pangkalpinang. JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(1), 1-27.
[17]. Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi pertama, cetakan kedua, Penerbit: Raja Grafindo Persada, Jakarta
[18]. Rachmawati, Ike, Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset
[19]. Ritonga, N. (2019). Pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mantap sukses cemerlang medan (Doctoral dissertation).
[20]. Sihombing, S., Gultom, S., & Sidjabat, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. In Media
[21]. Simanjuntak, P. (2011). Manajemen evaluasi kinerja. Jakarta: Lembaga penerbit fakultas ekonomi Universitas Indonesia
[22]. Siagian, Sondang P.2012.Teori Motivasi Dan Aplikasinya,Cetakan ketiga.Jakarta: Rineka Cipta
[23]. Sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Selemba Empat
[24]. Sofyandi, H., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.
[25]. Singgih, Santoso. 2001.“SPSS: Mengolah Data Statistik secara Profesional”, Jakarta: Penerbit PT Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia, Anggota IKAPI.
[26]. Sajangbati, E. V. (2016). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3).
[27]. Suhardi, Afrizal, Amri, Ahmad Yani, dan Hamdan. (2019). Market Structure and Distribution Patterns of Strategic Commodities Driving Regional Inflation in Indonesia. International Journal of Mechanical Engineering and Technology (IJMET). Volume: 10, Issue: 2, Pages: 137-144.
[28]. Suhardi dan Altin, Darus. (2013). Analisis Kinerja Keuangan Bank Bpr Konvensional di Indonesia Periode 2009 Sampai 2012. PEKBIS (Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis) 5 (2), 101-110.
[29]. Suhardi dan Afrizal. (2018). Bagaimana Pecking-Order Theory Menjelaskan Struktur Permodalan Bank di Indonesia? ECONOS Jurnal Ekonomi dan Sosial 10 (1), 32-54
[30]. Wachid, M. N. (2018). Implementasi Lean Six Sigma Dalam Penentuan Prioritas Perbaikan Kompensasi Pada CV. Langgeng Makmur Bersama Di umajang. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 34-45.
[31]. Winardi, J. 2001. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen.Jakarta: PT Raja Grafindo
[2]. Daft, Richard L. 2002. Manajemen. Jakarta: Salemba Empat
[3]. Edison, E., Anwar, Y., Komariyah I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi 10-12. Bandung: Alfabeta
[4]. Evisastra, Masud, Erwin dan Suhardi. "Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Kompetensi Dan Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja." JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen 4.1 (2018): 32-52
[5]. Fatmawati, R., & Wahyu, P. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada KSPPS Bina Insan Mandiri) (Doctoral dissertation, IAIN Surakarta).
[6]. Gaol, J. L. (2014). Human Capital: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Grasindo
[7]. Hartatik, Indah Puji, 2014.Buku Praktis Mengembangkan SDM, Cetakan Pertama. Penerbit: Laksana, Yogyakarta
[8]. Hasan, S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sultan Aji Muhammad Sulaiman (SAMS) Sepinggan Balikpapan. Jurnal Benefita: Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 1(3), 134-145.
[9]. Hasibuan, M.S.P. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian Dan Masalah. (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara
[10]. Imron, I., & suhardi, suhardi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 64-83. Retrieved from
[11]. Kamelia (2015), Analisis Pengaruh Human Resorce Development, Staffing, Kompensasi, Safety And Health, Dan Employee And Labor Relations Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Kepuasan Kerja Karyawan Pt Timah (Persero) Tbk (Tesis STIE Pertiba Pangkalpinang)
[12]. Kurniawan, R., & Hazir, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 115-134. Retrieved from http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/69
[13]. Persada, F. M. T. U. D., & Persada, A. B. H. U. D. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah.
[14]. Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira), Jilid satu, Penerbit: Salemba Empat, Jakarta
[15]. Musran, M., Makrus, M., & Wargianto, W. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya terhadap Kinerja. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(2), 1-19. Retrieved from http://www.stiepertiba.ac.id/ojs/index.php/jem/article/view/77
[16]. Nurullita, S., & Radiansyah, A. (2017). Pengaruh Pelatihan, Kemampuan, Kompensasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja Guru PNS SMP Negeri Di Kota Pangkalpinang. JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(1), 1-27.
[17]. Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi pertama, cetakan kedua, Penerbit: Raja Grafindo Persada, Jakarta
[18]. Rachmawati, Ike, Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset
[19]. Ritonga, N. (2019). Pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mantap sukses cemerlang medan (Doctoral dissertation).
[20]. Sihombing, S., Gultom, S., & Sidjabat, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. In Media
[21]. Simanjuntak, P. (2011). Manajemen evaluasi kinerja. Jakarta: Lembaga penerbit fakultas ekonomi Universitas Indonesia
[22]. Siagian, Sondang P.2012.Teori Motivasi Dan Aplikasinya,Cetakan ketiga.Jakarta: Rineka Cipta
[23]. Sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Selemba Empat
[24]. Sofyandi, H., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.
[25]. Singgih, Santoso. 2001.“SPSS: Mengolah Data Statistik secara Profesional”, Jakarta: Penerbit PT Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia, Anggota IKAPI.
[26]. Sajangbati, E. V. (2016). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3).
[27]. Suhardi, Afrizal, Amri, Ahmad Yani, dan Hamdan. (2019). Market Structure and Distribution Patterns of Strategic Commodities Driving Regional Inflation in Indonesia. International Journal of Mechanical Engineering and Technology (IJMET). Volume: 10, Issue: 2, Pages: 137-144.
[28]. Suhardi dan Altin, Darus. (2013). Analisis Kinerja Keuangan Bank Bpr Konvensional di Indonesia Periode 2009 Sampai 2012. PEKBIS (Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis) 5 (2), 101-110.
[29]. Suhardi dan Afrizal. (2018). Bagaimana Pecking-Order Theory Menjelaskan Struktur Permodalan Bank di Indonesia? ECONOS Jurnal Ekonomi dan Sosial 10 (1), 32-54
[30]. Wachid, M. N. (2018). Implementasi Lean Six Sigma Dalam Penentuan Prioritas Perbaikan Kompensasi Pada CV. Langgeng Makmur Bersama Di umajang. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 34-45.
[31]. Winardi, J. 2001. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen.Jakarta: PT Raja Grafindo
Published
2020-11-03
How to Cite
Aprianto, R., Amri, A., & Radiansyah, A. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN TEKNOLOGI TERHADAP MOTIVASI YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PUSAT PT TIMAH TBK. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 6(1), 105-128. Retrieved from https://journal.stiepertiba.ac.id/index.php/jem/article/view/95
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
